Что нужно знать о постановке на военный учет: трудоустройство, учет за границей, штрафы

• Возраст. Становиться на военный учет теперь нужно с 16 лет — в год достижения 17-летнего возраста.

• Трудоустройство военнообязанных. Теперь принимать на работу военнообязанного возможно только после предъявления им военного билета. Работодатель перед тем, как принять на работу работника, обязан проверить, находится ли кандидат на должность на военном учете, где именно и являются ли его данные актуальными.
• Учет на рабочем месте. Организация военного учета возлагается на соответствующих руководителей предприятий, а обязанности по ведению — на HR-специалиста. За осуществление дополнительных обязанностей такому специалисту выплачивается вознаграждение в размере 50% его оклада.
  

Что должен сделать работодатель

• Оформление командировок. В случае оформления командировки сроком более трех месяцев, кроме общего перечня документов для выезда за границу, лицо должно сняться с военного учета призывников, военнообязанных и резервистов.

• Ведение учета за границей. В случае пребывания военнообязанных за границей более трех месяцев необходимо встать на учет в соответствующем дипломатическом учреждении.
• Электронный учет военнообязанных. Новый Порядок предусматривает ведение военного учета через Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов, информация из которого впоследствии будет попадать в портал «Дія». Граждане также получат возможность подавать сведения о себе для военкомата через портал «Дія». В частности, в случае отсутствия данных о призывнике, военнообязанном или резервисте в соответствующем Едином государственном реестре он сможет по желанию самостоятельно подать их при создании декларации о месте жительства через «Дія».
  

• Штраф в размере 3400–5100 грн — для ответственного лица предприятия;

• Штраф 1700–3400 грн — для работника.

Борітеся — поборете! Слава Україні!