5 самых больших вызовов, с которыми сталкиваются работодатели в 2025 году

Основные вызовы:

1. Возвращение в офисы: многие компании требуют от работников возвращения в офисы, что вызывает недовольство среди сотрудников, которые ценят гибкость и возможность работать удаленно.
2. Сокращение менеджеров среднего звена: увольнение менеджеров среднего звена приводит к недостатку руководства и перегрузке оставленных руководителей.
3. Зарплатные ожидания: хотя две трети работников считают, что получают справедливую оплату, 72% озабочены тем, что рост стоимости жизни превышает их доходы.
4. Использование искусственного интеллекта: хотя 67% специалистов по подбору персонала считают, что ИИ будет играть важную роль в стратегиях найма, 40% озабочены тем, что это может уменьшить человеческий аспект в процессе рекрутинга.
5. Проблемы с обучением и развитием: 67% работников готовы остаться в компании, которая предлагает возможности для повышения квалификации, но только 30% компаний предоставляют такие возможности.