4142
Зарплата "топів" в Україні перевищує середню у 30 разів
— Особисті фінанси
У минулому 2013 році максимальна офіційна зарплата «босів» в Україні становила 120 тис. грн на місяць, а в середньому топ-менеджерам платять від 30 до 80 тис. грн. Багато заробляють і їхні помічники – за даними рекрутерів, досвіченій «правій руці» керівники готові платити від 10 тисяч грн на місяць (див. інфографіку). Такі дані опублікувала рекрутингова компанія «Хедхантер». Якщо порівняти доходи «топів» з офіційною середньою зарплатою у країні, виходить, що успішні керівники заробляють в 9-37 разів більше, ніж «середняки», і входять до 2,8% (близько 400 тис. осіб) найбільш високооплачуваних найманих працівників.
МАЙЖЕ ЄВРОПА. Державна служба статистики не враховує градацію зарплат вище 10 тис. грн, однак можна припустити, що людей з такими високими доходами, як у «топів», в Україні всього 40-50 тисяч на все населення, вважає президент Украналітцентру Олександр Охріменко. На його думку, така висока різниця між зарплатою «топа» та найманого працівника – це світова практика. «В СРСР директор заводу отримував максимум втричі більше середнього робітника. Але завданням директора було виконувати спущений зверху план, а не вести успішний бізнес, – пояснює Охріменко. – А нинішній керівник повинен отримувати набагато більше, ніж навіть його перший зам – адже на ньому лежить відповідальність за прийняття рішень, що визначають результати роботи фірми. На Заході є правило: якщо хочеш, щоб твоя фірма заробляла мільярди, ти повинен платити її керівнику зарплату в десятки мільйонів». Як роз’яснила нам директор з персоналу великого холдингу Катерина Сергєєва, у великих компаніях у топ-менеджерів, крім окладу, є річний бонус за підсумками роботи компанії, і він може становити 20-100% його річного доходу (тобто від 1,5 до 12 окладів. – Авт.). «Якщо виявиться, що його керівництво неефективне, бос не тільки не отримає бонус, а й буде достроково звільнений», – говорить Сергєєва.
ЯК СТАТИ БОСОМ. Зі слів керівника дослідницького центру hh.ua Уляни Ходорівської, серед топ-менеджерів існує жорстка конкуренція за хороше місце. Успішних намагаються перекупити, а звільненим доводиться по 5-6 місяців ходити на співбесіди, а то і погодитися на меншу зарплату. «Основна вимога до претендента на посаду керівника – мінімум 10-річний досвід керівної роботи в порівнянній за масштабом структурі з хорошими результатами роботи, – розповіла нам Ходорівська. – Цінується наявність напрацьованих зв’язків, особливо в торгівлі, рекламі. Само собою, мається на увазі володіння програмним забезпеченням, знання мінімум однієї іноземної мови. Також претендент повинен вміти переконати роботодавця, що саме він – та людина, яка потрібна, адже паралельно розглядаються 2 і більше кандидатур». До речі, з її слів, зарплата 120 тис. грн швидше виняток, ніж правило – за останні кілька років оклади «топів» впали на 15-20%. Однак, якщо враховувати розміри бонусів, щомісячні доходи 120 тис. грн у деяких збереглися.
«У 2014 – плюс 20%»
Зі слів Охріменка, в 2014 році зарплати в українців зростуть до 20% (торік було 8%). Причини – заплановане в проекті держбюджету підвищення окладів бюджетникам, яке потягне за собою й решту. Але половину доходів з’їсть інфляція.
Олександр Панченко
За матеріалами: Сьогодні
Поділитися новиною
Також за темою
Понад 7 мільйонів українських пенсіонерів живуть за межею бідності
«Нафтогаз» запустив мобільний застосунок для населення
Де вихователі отримують понад 20 тис. грн на місяць
«Клуб білого бізнесу» збільшився майже на пів тисячі підприємств — новий список ДПС
Як змінились ціни на квартири з резервним живленням
Чим загрожуватиме після війни нестача робочих рук — думка експерта
