7022
Які зміни очікують закон "Про зайнятість населення" з 1 січня
1. Послуги рекрутерів для людей стануть безкоштовними.
З 1 січня 2013 року компаніям, які допомагають українцям працевлаштуватися (кадрові агентства, рекрутингові компанії і т.д.), заборонено брати плату за свої послуги з пересічних людей. Тепер їх роботу з підбору персоналу будуть оплачувати лише компанії – роботодавці. Тепер ті компанії, які надавали непрофесійні послуги і заробляли винятково на гонорарах від громадян, очевидно, змушені будуть або переглянути принципи своєї роботи, або вийти з ринку цих послуг.
2. Заборонено обмежувати вік кандидатів на вакансію.
З 1 січня 2013 року Оголошення про вакансії за типом “потрібен фахівець віком до 30-35 років…” – поза законом. Законодавець вперше заборонив роботодавцям обмежувати вік кандидатів в оголошеннях про вакансії, а також пропонувати роботу лише чоловікам або лише жінкам. Таке нововведення значно ускладнить компаніям пошук потрібного співробітника. Роботодавець або рекрутингове агентство змушені будуть шукати потрібних співробітників, відбираючи кандидатів, ґрунтуючись на надісланих резюме, а не встановлювати власні вимоги у публікованій вакансії. Але іншого виходу у них не буде, адже якщо вони порушать цю норму – їх оштрафують на десять мінімальних зарплат, встановлених на момент виявлення порушення. Для довідки: на 1 грудня 2012 р. розмір мінімальної зарплати в Україні становить 1134 грн.
3. Чоловікам з дітьми допоможуть у працевлаштуванні.
Розширено перелік категорій громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Зокрема це стосується чоловіків, які мають дітей до шести років; самотніх чоловіків, які мають дітей до 14 років або дітей-інвалідів. Розширення переліку категорії громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, є позитивним нововведенням, спрямованим на підтримку неконкурентоспроможних громадян. Слід зазначити, що співробітників, які відносяться до даних категорій громадян, відповідно до Закону в компанії зі штатом від 20 осіб співробітників, повинно бути не менше 5%. Недотримання роботодавцем встановленої квоти тягне за собою штраф для роботодавця за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення. На сьогоднішній день, за порушення в даній сфері для роботодавця передбачено штраф у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат. Таким чином, розширивши перелік категорій громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, законодавець зменшив відповідальність за недотримання квоти таких громадян в компанії.
4. Після 45 років – знову в університет.
Якщо вам більше 45 років і у вас є 15-річний страховий стаж, тоді з 1 січня 2013 року можна отримати одноразовий ваучер, який дає право підвищити свою кваліфікацію або отримати нову професію. За ваучер доведеться заплатити, але не більше десятикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (прожитковий мінімум на 1 грудня 2012 р. складає 1095 грн.) Дана новела буде стимулювати українців старших 45 років, які не можуть знайти роботу за фахом у зв’язку з незатребуваністю їх професії, до зміни роду діяльності та подальшого працевлаштування.
5. Працевлаштованих безробітних не звільнять два роки.
З 1 січня 2013 року держава береться зацікавлювати підприємства працевлаштовувати безробітних. Вона обіцяє, що для тих, хто візьме в штат людей з біржі праці, протягом року щомісяця будуть компенсувати фактичні витрати в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Одна умова – безробітні повинні будуть пропрацювати на підприємстві не менше двох років. З одного боку, компенсація витрат, пов’язаних зі сплатою єдиного внеску, стимулюватиме роботодавців офіційно оформлювати трудові відносини. З іншого – застереження про те, що працевлаштування безробітних повинно здійснюватися на два роки і більше, може стати інструментом маніпуляції для недобросовісних співробітників. Знаючи, що їх звільнення до закінчення даного терміну є невигідним для роботодавця, колишні безробітні зможуть навмисне ставитися до роботи без особливої ретельності.
6. Стажування запишуть до трудової книжки студента.
З 1 січня 2013 року держава дозволила студентам не тільки проходити стажування з майбутньої професії на підприємстві, але й пообіцяла вносити дані про це в їх трудові книжки. Це нововведення надає молоді додаткові гарантії для працевлаштування. Навіть у випадку, якщо таке стажування не буде оплачуватися роботодавцем, для молодих фахівців, таке нововведення є позитивним, так як запис про проходження стажування вноситься в трудову книжку. Отже, таке стажування не тільки буде враховуватися при загальному трудовому стажі співробітника, а також буде офіційним підтвердженням досвіду роботи.
7. Розмір максимальної допомоги з безробіття перевищить середню зарплату по країні.
З 1 січня 2013 року максимальний розмір допомоги з безробіття буде становити чотири прожиткові мінімуми (на 1 грудня 2012 року він становить 1095 грн.). Таким чином, безробітний в Україні щомісяця зможе отримувати до 4380 грн. Збільшення розміру допомоги з безробіття вимагає виділення додаткових бюджетних коштів. У зв’язку з цим, існує ризик того, що реалізація даної норми може суттєво вдарити по кишені платників податків.
За матеріалами: Діло
Поділитися новиною
Також за темою
Бізнес просить владу спростити працевлаштування іноземців через дефіцит кадрів
Власників зруйнованого житла звільнили від сплати комуналки: підписано закон
Війна на Близькому Сході коштувала ЄС 22 млрд євро через витрати на імпорт енергоресурсів
Чому курс гривні не «падає», і коли це зміниться — прогноз
«Укрпошта» запустила поштомати та оновила застосунок
Зеленський підписав закон про продовження військового збору
