9376
Українські роботодавці відмовились від долара
— Валюта
Фахівці міжнародної аудиторської компанії "Ернст енд Янг" опитали 69 великих компаній, що оперують в Україні, для того щоб з'ясувати, як зміна ринкової ситуації вплинула на їхні кадрові політики.
Опитування показало: кожні 4 з 5 опитаних компаній скорегували свою кадрову політику наприкінці 2008 року. Дані опитування у вівторок, 10 березня, наводить газета "Дело".
В 16% компаній-респондентів чисельність співробітників у листопаді-грудні скоротилася. Фактичне скорочення персоналу в листопаді-грудні більшою мірою торкнулося адміністративного персоналу (17%), а також таких категорій працівників, як допоміжний персонал і робітники (13%). Також слід зазначити, що 11% опитаних дослідниками "Ернст енд Янг" підвищували зарплати, а 7% - знижували.
Що стосується політики наймання персоналу, то майже половина компаній (49%) змінили її стосовно фахівців, 31% - стосовно робітників і 30% - стосовно менеджерів середньої ланки. Також 12% повідомили про зміни умов наймання топ-менеджерів.
Експерти ринку рекрутингу відзначають, що зараз при найманні персоналу найчастіше компаніями проводиться політика зменшення їх доходів. Компанії спочатку звільняють частину своїх співробітників, а потім набирають тих, хто буде коштувати їм дешевше.
Також останнім часом компанії активно відмовлялися від прив'язки зарплат своїх співробітників до доларів. Зокрема, згідно з дослідженням "Ернст енд Янг", без будь-якої прив'язки до курсу іноземної валюти на кінець 2008 року зарплату платили 82% опитаних компаній (згідно із червневим опитуванням "Ернст енд Янг", торік 64% компаній відповіли, що не прив'язують зарплати до валюти). У випадку подальшої девальвації гривні і високих темпів інфляції частина респондентів має намір проводити індексування заробітних плат. З тих 18% компаній, які прив'язують зарплати співробітників до іноземної валюти, 63% виплачують їх у гривнях за курсом НБУ на день виплати зарплати, 10% - за курсом НБУ на день підписання трудової угоди, а інші використовують інші механізми визначення валютного курсу.
У результаті в гривнях зарплати не змінюються або трохи ростуть (у випадку індексування або планового підвищення зарплат), а в перерахунку на долар або євро - знижуються. Змінюються і підходи до бонусування співробітників, у тому числі це стосується і керівників.
"На сьогоднішній день неактуальні прив'язки бонусів топ-менеджерів до вартості компанії, наприклад, до цінних паперів, і довгострокових (більше року) проектів, - вважає Ілля Фомін, управляючий партнер хедхантингової компанії Comilfo Executive Search. - У той же час повинні працювати короткострокові програми - коли оцінюються результати виконання конкретного завдання або проекту". Із цим погоджуються менеджери з персоналу. Адже чим краще співробітник розуміє, яке завдання перед ним стоїть і скільки відведено на його виконання, тим кращими будуть і результати.
Втім, експерти впевнені, що одними тільки грішми співробітника не мотивуєш - це один з інструментів підвищення ефективності праці. І все-таки, як сказав HR-фахівець великої компанії на правах анонімності: "Монетарну складову в кризу доцільно підсилювати".
81% респондентів "Ернст енд Янг" запланували впровадження змін у кадрові політики в січні-лютому 2009 року. При цьому більшість компаній у цей період не планували скорочувати штат або знижувати зарплати. І все-таки плани щодо скорочення співробітників були відзначені в 20% компаній, що на 4 процентних пункту більше, ніж у листопаді-грудні. У тому числі на початку року компанії планували провести скорочення робітників і допоміжного персоналу на 24% і адміністративних працівників на 19%. Знижувати зарплати планували 3% компаній.
За словами керівника групи Human Capital (підрозділ "Ернст енд Янг", що спеціалізується на наданні консультаційних послуг роботодавцям) Ольги Горбановської, звичайно в січні річний перегляд заробітних плат убік збільшення проводили 30% компаній-респондентів. Підвищувати зарплати в січні-лютому станом на кінець минулого року планували 29% компаній.
Чи втілилися ці плани в життя, стане ясно у квітні, коли "Ернст енд Янг" оприлюднить результати наступного експрес-огляду, відзначає "Дело". Усього їх буде шість, включаючи огляд за листопад-грудень. Однак, як вважають фахівці групи Human Capital, уже зараз можна сказати, що компанії планують диференційовано підходити до питання про доходи своїх співробітників.
"Це означає, що зарплати компанії будуть підвищувати не всім співробітникам. Рішення про перегляд зарплати може прийматися залежно від значимості посади для організації або ж від індивідуального внеску конкретного співробітника в досягнення цілей компанії", - уточнює Ольга Горбановська.
За матеріалами: Подробности
Поділитися новиною
