1847
У США спостерігається бум добровільних звільнень
Американці добровільно йдуть з роботи найвищими темпами з 2008 р., йдеться в останньому дослідженні “Вакансії і розмір плинності робочої сили” (JOLTS), яке оприлюднило Бюро статистики праці США.
Згідно з документом, 2,16 млн людей добровільно пішли з роботи у лютому, що становить 53% від усіх звільнень (до їх числа, крім добровільного відходу, входить звільнення у зв’язку зі скороченням штату і вихід на пенсію).
Що ця статистика говорить про ринок праці? Якщо коротко, то люди впевнені в тому, що зможуть знайти роботу десь ще. Крім того, це “сигнал неухильного поліпшення ситуації на ринку праці”, заявила в березні заступник голови Ради керуючих Федеральною резервною системою США Джанет Єллен.
На думку професора менеджменту бізнес-школи Уортон, впевненість з’являється тоді, коли “економіка зростає досить швидко”. Люди вірять у свою кваліфікацію та можливість заробити на життя десь ще, в результаті чого вони звільняються звідти, де їм не подобається.
Хто ці “добровольці”? Швидше за все, до їх числа входять ті, хто хотів би стати фрілансером або відкрити власний бізнес. Згідно з прогнозом експертів, до 2020 р. 40% працездатних американців будуть працювати на себе, і ця тенденція тільки посилюється.
Економіст Роберт Райш говорить, що “зараз досить багато людей вважає, що їм буде набагато краще в ролі консультанта або фрілансера, так як на звичайній роботі їм все частіше доводиться працювати понаднормові години і у них все менше вільного часу”. “Це особливо важко для працюючих матерів, а також для тих, хто піклується про дітей або літніх батьків”, – роз’яснює він.
Виключивши тих, хто задумав відкрити свій власний бізнес, серед тих, хто добровільно йде з роботи, багато “молодих, чорношкірих, латиноамериканців, жінок та представників робітничого класу”, пише в Free Republic політичний коментатор Пат Б’юкенен. У цій групі робітники йдуть до школи для підвищення кваліфікації.
І хоча на ринку праці фіксується неухильне зростання вакансій, очевидна розбіжність: роботодавці не можуть знайти працівників з необхідною кваліфікацією. Згідно з Бюро статистики праці, кількість вакансій у минулому році зросла на 11,3%, в той же час прийом на роботу впав на 1,6%. Це говорить про брак кваліфікованих робітників.
Незважаючи на те, що добровільне звільнення не дуже приємна річ для окремо взятої компанії та відділу кадрів, в цілому це сигнал того, що люди впевнені в майбутньому і трудовому ринку.
За матеріалами: Вєсті Економіка
Поділитися новиною
