547
У Кабміні вирішили зрівняти за зарплатами чоловіків і жінок на однакових посадах
Мінсоцполітики почало боротьбу за права жінок – на днях буде презентована держпрограма із забезпечення гендерної рівності, розрахована на три роки (2014-2016), повідомляє прес-служба міністерства. Основні положення: на рівних посадах чоловікам і жінкам зобов’язані платити однакову зарплату, а в перспективі половина топ-менеджерів повинна бути прекрасної статі. На першому етапі цифри скромніші – лише 30% керівних посад хочуть до 2016 року віддати дамам, ввівши для цього квоти на законодавчому рівні. У вигляді «компенсації» чоловіки отримають право на 2-тижневу відпустку при народженні дитини. Зараз картина така: серед керівників великих підприємств на одну даму припадає 7 чоловіків, по середніх фірмах співвідношення 1:5, у дрібному бізнесі – 1:3 на користь сильної статі. Серед нардепів всього 8% жінок, або одна на 11 чоловіків, у Кабміні – одна на сім.
Федерація роботодавців проти квот: за словами заступника голови ФРУ В’ячеслава Биківця, роботодавець насамперед дивиться не на стать, а на професійні якості співробітника. У той же час, за даними кадрового агентства «Хедхантер», жінки самі при пошуку місця просять зарплату на 15-20% меншу, ніж чоловіки, які претендують на таку ж посаду. Тобто від початку самі ставлять себе в невигідне становище. Директор з кадрів великого холдингу Валентина Федорова каже, що нерівність між чоловіками і жінками як в посадах, так і в зарплатах – ознака компаній з низьким рівнем кваліфікації топ-менеджменту. Але вона згодна, що традиційно при виборі кандидата на посаду начальника багато «топів» воліють чоловіків: мовляв, ними керувати простіше – якщо вилаявся, не буде сліз і істерик. Крім того, жінка-керівник може піти в декрет, а це зайві проблеми, яких краще уникнути.
Нардеп Михайло Чечетов (ПР) не зміг відповісти, чи схвалить Рада пропозиції Мінсоцполітики, адже у депутатів може заграти чоловіче самолюбство. Але, на його думку, подібні квоти принижують жінку, роблять її людиною другого сорту: «Так історично склалося, що чоловік – годувальник, тому його треба просувати в начальство і платити більше. Вважаю, що це неправильно, зараз багато пані керують краще за чоловіків. Але такі проблеми треба вирішувати на рівні сім’ї – якщо чоловік допомагає дружині по господарству та у вихованні дітей, вона може робити кар’єру». Депутат від опозиції Ксенія Ляпіна, навпаки, називає програму гендерної рівності корисною для суспільства і впевнена, що регіонали її схвалять, щоб «набрати очок» перед виборами президента. Але на практиці вона виконуватися не буде, тому що не закладена відповідальність за недотримання квот і нереально проконтролювати, які кому платять зарплати, особливо в приватних структурах.
За матеріалами: Сьогодні
Поділитися новиною
