416
60% українців пишаються своєю роботою - дослідження
— Особисті фінанси
Тільки троє з 1000 працівників сучасних офісів лояльні до свого роботодавця на 100%. І хоча в умовах кризи зарплата для «білих комірців » вийшла на перший план, свою роботу люблять зазвичай не за гроші. Своє позитивне ставлення до компанії-роботодавця більшість транслює рідним, близьким і друзям. Про це свідчить дослідження Міжнародного кадрового порталу grc.ua.
78% українських офісних працівників готові особисто захищати інтереси і репутацію компанії перед ким завгодно, 69% — рекомендують послуги або продукти своїм знайомим, а 64% поширюють інформацію про корпоративні заходи серед друзів. Більше того, майже 60% опитаних пишаються тим, що є частиною компанії, а кожен другий навіть якоюсь мірою виконує роль HR-фахівця, рекомендуючи компанію знайомим як хорошого роботодавця. Причому кожен третій співробітник примудряється «піарити» роботодавця в усіх напрямках.
Двоє з трьох офісних працівників вважають керівників компанії лідерами і ентузіастами своєї справи. 70% опитаних довіряють рішенням свого безпосереднього керівника, майже 80% — професіоналізму колег, до яких вони можуть звернутися за порадою. Офісні працівники — люди комунікабельні: дві третини не обмежують своє спілкування стінами відділу. Крім цього, більшість опитаних (86%) стверджує, що для них важливіше донести до керівництва реальний стан справ, ніж показати все у вигідному для себе світлі. Але одночасно бути чесним, комунікабельним і прислухатися до думки колег і керівництва виявилося посильним завданням тільки для 30% працівників офісів.
Схоже, що у багатьох українських роботодавців існує проблема з тим, щоб пояснити працівникам, що саме від них вимагається. Опитані заявляють: вони не завжди розуміють критерії оцінки своєї роботи. Чому керівник задоволений або незадоволений їхньою роботою, можуть визначити тільки 62% офісних працівників. А менше половини вважають цю оцінку справедливою.
Ще менша кількість співробітників може похвалитися тим, що мають можливості для навчання і професійного розвитку в рамках компанії. І тільки 28% респондентів вважають, що їхнє кар’єрне зростання в компанії залежить від ефективності роботи, а це точно не сприяє робочій активності.
За матеріалами: grc.ua
Поділитися новиною
