8591
Як зрозуміти, що вас хочуть звільнити: 5 тривожних сигналів
— Особисті фінанси
У наш складний час скорочення персоналу стало буденною справою. Тим не менш, в деяких компаніях звільнення відбувається нечесно. Деякі роботодавці намагаються «видавити» співробітника, змусити його звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін. Щоб цього домогтися, роботодавець іноді веде нечесну гру. Як саме – розбирався портал rabota.ua.
1. «За себе і за того хлопця»
Найбільш популярний метод останнім часом. На співробітника звалюється функціонал раніше скорочених колег. Для особливо норовливих є підваріант – їм передається найбільш рутинна, складна і нервова робота. При цьому робота жорстко контролюється начальником і критикується кожен промах. Далі тільки від вашого терпіння залежить, скільки ви будете терпіти репліки шефа з приводу вашої некомпетності і недолугості і плакати ночами в подушку.
Найбільш популярний метод останнім часом. На співробітника звалюється функціонал раніше скорочених колег. Для особливо норовливих є підваріант – їм передається найбільш рутинна, складна і нервова робота. При цьому робота жорстко контролюється начальником і критикується кожен промах. Далі тільки від вашого терпіння залежить, скільки ви будете терпіти репліки шефа з приводу вашої некомпетності і недолугості і плакати ночами в подушку.
2. Перегляд зарплати
Зараз у багатьох компаніях відбувається перегляд систем мотивації в бік зниження окладної частини і збільшення частини змінної. Все питання в тому, наскільки реальні ті плани або критерії, за виконання яких вам будуть платити бонус. Для «видавлювання» співробітника керівник просто не переглядає докризовий план – і премію платити об’єктивно ні за що.
Зараз у багатьох компаніях відбувається перегляд систем мотивації в бік зниження окладної частини і збільшення частини змінної. Все питання в тому, наскільки реальні ті плани або критерії, за виконання яких вам будуть платити бонус. Для «видавлювання» співробітника керівник просто не переглядає докризовий план – і премію платити об’єктивно ні за що.
3. Переведення на інше робоче місце
Знову-таки, скорочення персоналу призводить до перегляду штатного розкладу і кадрових перестановок. Співробітникові, якого хочуть позбутися, пропонують посаду простішу або зовсім в іншому відділі, мовляв, інших немає. Правда, простіша посада часто припускає колишній функціонал, а іноді й додаткове навантаження – за ті ж гроші. Попрацювавши в нових умовах, ви самі пишете заяву за власним бажанням.
Знову-таки, скорочення персоналу призводить до перегляду штатного розкладу і кадрових перестановок. Співробітникові, якого хочуть позбутися, пропонують посаду простішу або зовсім в іншому відділі, мовляв, інших немає. Правда, простіша посада часто припускає колишній функціонал, а іноді й додаткове навантаження – за ті ж гроші. Попрацювавши в нових умовах, ви самі пишете заяву за власним бажанням.
Якщо раніше вас вважали правою рукою начальника, довіряли відповідальні проекти, то тепер все змінилося. У начальника новий улюбленець, вас усувають від участі в раніше запланованих проектах, не запрошують на важливі наради.
Існує ще й регіональний варіант – у вашому регіоні робочі місця скорочуються, інші компанія вам запропонувати не може. Вихід – або переїзд або звільнення. Що виберете ви?
4. Знецінення вас як фахівця
Якщо раніше вас вважали правою рукою начальника, довіряли відповідальні проекти, то тепер все змінилося. У начальника новий улюбленець, вас усувають від участі в раніше запланованих проектах, не запрошують на важливі наради, а будь-які виробничі новини вам повідомляють в останню чергу і в урізаному варіанті. Поки ви дивуєтеся, вас починають уникати колеги-підлабузники. Якщо вас це сильно зачіпає – ви пишете заяву.
Якщо раніше вас вважали правою рукою начальника, довіряли відповідальні проекти, то тепер все змінилося. У начальника новий улюбленець, вас усувають від участі в раніше запланованих проектах, не запрошують на важливі наради, а будь-які виробничі новини вам повідомляють в останню чергу і в урізаному варіанті. Поки ви дивуєтеся, вас починають уникати колеги-підлабузники. Якщо вас це сильно зачіпає – ви пишете заяву.
5. Огидний начальник
Теж поширений варіант, але вимагає певної майстерності від керівника. Або керівник візьметься за вас сам, або «видавить» руками підлеглих. В арсеналі такого начальника може бути все – від демонстрації зневажливого ставлення до результатів вашої праці, докорів за надуманими приводами, чіплянь по дрібницях до доносів вищому керівництву з метою підготовки плацдарму до вашого звільнення.
Теж поширений варіант, але вимагає певної майстерності від керівника. Або керівник візьметься за вас сам, або «видавить» руками підлеглих. В арсеналі такого начальника може бути все – від демонстрації зневажливого ставлення до результатів вашої праці, докорів за надуманими приводами, чіплянь по дрібницях до доносів вищому керівництву з метою підготовки плацдарму до вашого звільнення.
Якщо ж ваш начальник – умілий маніпулятор, він створить в підрозділі таку обстановку, що ви самі будете раді звідти втекти. Наприклад, почне хвалити вас, а не приятельку, що заслужила похвалу – і посварить вас. Буде ділити заохочення на вашу користь, що розподіляються на всіх, щоб інші колеги заздрили.
Вищий пілотаж – коли вам дістаються блага, які вам в взагалі не потрібні, на шкоду колегам, які про них давно мріяли – новий комп’ютер, закордонне відрядження або тренінг. І при цьому демонструється якесь відношення начальника, що викликає плітки за вашою спиною. Нерви на межі – і заяву на столі у шефа.
Чи потрібно воювати?
Багато чого залежить від вашого характеру. Але слід взяти до уваги, що навіть якщо у вас вистачить сил і терпіння довести роботодавця до суду і перемогти його там, ніяких гарантій подальшого тривалого працевлаштування в цій компанії вам не світить. Практика показує, що «переможці» звільняються самі незабаром в більшості випадків, навіть якщо їх звільнили дійсно незаконно і найжахливішим чином. І ось чому:
По-перше, сильні негативні спогади і робота вже не сприймається як рідний дім. Та й стосунки з колегами зіпсовані інтригами.
По-перше, сильні негативні спогади і робота вже не сприймається як рідний дім. Та й стосунки з колегами зіпсовані інтригами.
Якщо начальство вже вирішило вас звільнити – потрібно витягти максимум користі з цієї ситуації. Подумайте, що і як ви можете виторгувати у свого роботодавця – починаючи від банального рекомендаційного листа до солідного вихідної допомоги та інших преференцій.
По-друге, до вас тепер ставляться насторожено і з побоюванням – невідомо, що тепер від вас очікувати. Так що ні на кар’єрне зростання, ні на надбавку до зарплати розраховувати не доводиться.
Тому, якщо начальство вже вирішило вас звільнити – потрібно витягти максимум користі з цієї ситуації. Наприклад, залишити собі до кінця дії поліс добровільного медичного страхування, абонемент в тренажерний зал, купити за низькою ціною робочий телефон і т.і.
Важливо тільки на час переговорів абстрагуватися від емоцій і ретельно продумати свою тактику, щоб отримати все, що вам потрібно, і якомога швидше піти.
Тому, якщо начальство вже вирішило вас звільнити – потрібно витягти максимум користі з цієї ситуації. Наприклад, залишити собі до кінця дії поліс добровільного медичного страхування, абонемент в тренажерний зал, купити за низькою ціною робочий телефон і т.і.
Важливо тільки на час переговорів абстрагуватися від емоцій і ретельно продумати свою тактику, щоб отримати все, що вам потрібно, і якомога швидше піти.
Тетяна Пашкіна
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
