1514
Половина роботодавців не цінують ініціативу співробітників. Як це виправити - 5 правил
— Світ
27% працівників намагалися пропонувати нові ідеї, але їх зустріли негативно — а з тим і весь запал діяти зник на багато років вперед. А ще 22% навіть не намагаються озвучити свої пропозиції, адже наперед знають, що ініціатива карається.
Тільки 36% роботодавців цінують ідеї своїх співробітників.
Але ризикнути і спробувати поліпшити роботу своєї компанії все ж варто. І для підвищення ймовірності успіху потрібно пам’ятати такі правила:
- Спостерігай, обмірковуй і озвучуй ідеї — не ігноруй дрібні робочі проблеми
- Але пам’ятай про свої повноваження і компетентність
- Звертайся зі своїми ідеями до потрібних людей в потрібний момент
- Продумай презентацію ідеї
- Будь готовий взяти на себе відповідальність за виконання запропонованого
Якщо в тебе з’явилася новаторська ідея і начальство її схвалило, то тільки ти здатний втілити її повністю — тому що в твоєму мозку склалася повноцінна картина.
Коли сміливо берешся за виконання своїх пропозицій — проявляєш свій інтелект, професійні здібності. Такі співробітники подобаються керівникам і викликають довіру.
За матеріалами: businessviews
Поділитися новиною
