1504
У 2013 році доходи українського середнього класу росли вдвічі повільніше, ніж очікувалося
— Казна та Політика
Київ і Харків – лідери за темпами зростання реальних доходів середнього класу. Дніпропетровськ і Донецьк – аутсайдери. Такі результати нового спільного дослідження Forbes і аудиторсько-консалтингової компанії EY, присвяченого Індексом доходів середнього класу в Україні. Ще один важливий висновок – темпи зростання доходів середнього класу в нашій країні виявилися набагато скромніше очікувань.
Перше спільне дослідження на цю тему Forbes і EY опублікували в липні 2013 року. Тоді ми проаналізували, як змінювалися доходи українських білих комірців за п’ять років – з 2008 по 2012 рік, а заодно вказали, наскільки, за прогнозами компаній-учасниць дослідження, збільшаться доходи середнього класу в 2013-му (результати по роках розраховані на підставі даних станом на кінець червня відповідного року).
Наприклад, у липні ми очікували, що в 2013 році доходи середнього класу в цілому по Україні зростуть на 19% порівняно з 2007 роком і на 11 процентних пунктів (п.п.) перевищать рівень зарплат, що спостерігався в 2012-му. Нове дослідження дозволяє сказати: зростання виявився скромнішим – плюс 14% порівняно з 2007-м, і на 6 п.п. вище, ніж у 2012 році.
Причини – складна економічна ситуація і нестабільне бізнес-середовище. «Через ці чинники все менше компаній підвищують зарплати всьому персоналу, вважаючи за краще підвищувати їх, насамперед, ключовим і високоефективним співробітникам, – говорить партнер і лідер групи Human Capital компанії EY в Україні Ольга Горбановська. – Загальне фактичне зростання заробітних плат не досягло запланованого рівня, і ця тенденція вже не нова».
Що ще можна розповісти про тенденції життя білих комірців в Україні, виходячи з темпів зростання Індексу доходів середнього класу за 2013?
Надії не виправдалися
Надії не виправдалися
Найшвидше зростають реальні доходи у представників середнього класу найбільших міст країни. Зарплати київських білих комірців за останній рік збільшилися на 5 п.п. – Тепер вони на чверть вище, ніж перед кризою. У Дніпропетровську рівень зарплат зріс на 2 п.п., і нарешті, надолужив все згаяне за час кризи, чого не скажеш про Донецьк. Правда, темпи зростання доходів середнього класу в Донецьку зараз вище, ніж у Дніпропетровську (10 п.п. за рік). Зарплати в Одесі, Львові, Харкові вже на 11%, 17% і 19%, відповідно, вище, ніж у 2007 році.
У провінціях ситуація не така оптимістична. Середній клас північних та центральних областей зараз заробляє на 20% менше, ніж у 2007 році, жителі півдня – на 15%, а жителі східних областей не дотягують за рівнем доходів до “свого” 2007 року 8%. Найкраще на цьому тлі виглядає середній клас західних областей України. Їхні доходи в порівнянні з минулим роком не змінилися і сьогодні всього на 1% нижче, ніж до кризи (що може бути обумовлено низьким, порівняно з іншими регіонами, рівнем заробітних плат у 2007 році).
Лідери і аутсайдери
Найповільніше зростають зарплати у фінансистів. Разом з фахівцями з персоналу та по продажам це три професії, зарплати яких без урахування бонусів і премій (у дослідженні розглядалися тільки базові зарплати) до цих пір не відіграли втрати з часів кризи 2008 року. У фінансистів зарплати не дотягують до рівня 2007 року 4%, у фахівців з персоналу – 3%, а у «продавців» – 11%.
«Причина, ймовірно, в тому, що в гонитві за підвищенням ефективності дані функції бізнес все частіше оптимізує, в тому числі, з використанням аутсорсингу по ряду підфункцій, – зазначає Ольга Горбановська. – Крім того, якщо говорити про фахівців з продажу, в той час як темпи зростання базової зарплати знижуються, зростає частка змінної грошової винагороди, що дозволяє активно стимулювати співробітників». Наприклад, велику частину доходу фахівців з продажу становлять премії, бонуси та комісії, і якщо враховувати фактично виплачену загальнорічну грошову винагороду таких співробітників, то з 2007 року вона зросла на 51%, говорить Горбановська.
Темпи зростання доходів IT-посад також далекі від рекордних. По Україні в цілому за рік їх зарплати зросли лише на 2 п.п. (у Києві – на 4 п.п.), і на 18% (26% у Києві) в порівнянні з 2007 роком. Причому, швидше ростуть зарплати співробітників безпосередньо ІТ-компаній, у той час як в непрофільних бізнесах, де ІТ є підтримуючою функцією, запаморочливого підвищення зарплат за такими посадами в цей період не було.
Зате непогано примножили свій добробут фахівці з роботи з клієнтами. У Києві їх зарплата за шість років зросла вдвічі, причому половина цього приросту припала на поточний рік. «Це природно для динамічного середовища, де через зростаючу конкуренцію клієнтів складно не тільки залучити, але й утримати», – пояснює Горбановська.
Схожа історія – і у співробітників адміністративного відділу (офіс-менеджер, перекладач, менеджер по автотранспорту і т.д.). В цілому по Україні сьогодні вони заробляють на три чверті більше, ніж у 2007 році. Але тут причини зростання викликані низькою базою для порівняння, а не спробами бізнесу утримувати цих фахівців за рахунок надбавки до зарплати.
Нарешті, «бронза» за темпами зростання зарплат у країні – у фахівців з реєстрації, сертифікації та роботі з відповідними держорганами. Якщо вимірювати по Києву, то їхня зарплата і зовсім найбільш швидкозростаюча в країні: з 2007-го – плюс 72%. Тепер менеджер з реєстрації і сертифікації в середньому по Україні заробляє близько 21 000 гривень до оподаткування на місяць.
«З урахуванням нестабільності регуляторної та законодавчої бази, фахівці цієї групи посад дуже затребувані на ринку праці, – говорить Ольга Горбановська. – До того ж на ринку складно знайти готових фахівців, тому в ряді компаній самостійно вирощують кадри і прагнуть їх утримати».
Ще одна, на наш погляд, цілком передбачувана тенденція – це зростання зарплат фахівців технічного та логістичного напрямів (52% і 40% зростання відповідно в порівнянні з 2007 роком у Києві). Причина, швидше за все, це їх дефіцит і складність пошуку висококваліфікованих співробітників таких спеціальностей.
Дар’я Марчак
За матеріалами: Forbes.ua
Поділитися новиною
