2997
Сколько платят программистам в Украине: что изменилось за последний год
— Личные финансы
Рынок труда ИТ-специалистов в последние годы стал буквально Меккой для желающих трудоустроиться не только на привлекательных финансовых условиях, но и с невероятными, иногда международными, перспективами развития.
Судя по динамике количества вакансий сайта rabota.ua для специалистов сферы информационных технологий, стабильный позитивный рост в течение последних полутора лет является свидетельством достаточно стабильной ситуации на рынке. Кроме того, прирост количества вакансий первого квартала текущего года относительно первого квартала года прошлого тоже значителен и стабилен.
Динамика количества вакансий IT-специалистов (2015-2016 год)
Какой регион является драйвером большинства ИТ-вакансий? Никаких неожиданностей нет — половина вакансий принадлежит киевским работодателям. И только 11% вакансий от харьковских ИТ-работодателей, находящихся на втором месте. Третье-пятое места, судя по количеству вакансий, разнятся буквально на единицы и делят их между собой Днепр, Одесса и Львов.
Структура вакансий и резюме IT-специалистов по регионам, апрель 2016 года
Если рассматривать более подробно ИТ-вакансии в разрезе специальностей, лидер остался прежним — Веб-разработка. Однако новым трендом является значительное усиление “непрограммистских” должностей, особенно системное администрирование. Что интересно, доля резюме превышает долю вакансий для системных администраторов, дизайнеров и тестировщиков — т.е. работы для специалистов, интересующихся сферой информационных технологий, но не готовых пока стать программистами, не так уж много, как желающих эту работу получить. А вот для программистов ситуация обстоит с точностью до наоборот — доля вакансий превышает долю резюме. Равно как и для специалистов в области ИТ-продаж.
Структура вакансий и резюме IT-специалистов, размещенных на портале rabota.ua, по направлениям (в апреле 2016 года)
С заработными платами ситуация небезнадежна. Тем не менее, следует отметить, что большое количество молодых специалистов, готовых “стартовать” за копейки, снижает общий запрос соискателей. А вот пожелания специалистов с опытом (например, программистов 1С, дизайнеров или бизнес-аналитиков) превышают предлагаемые работодателями зарплаты. Хотя в среднем предлагаемая работодателями зарплата выше среднего пожелания соискателей по резюме.
Следует отметить, что доля вакансий для разработчиков ПО в общей структуре ИТ-вакансий постепенно снижается — с 57% в 2015 году до 53% в 2016 году. Происходит это за счет привлечения специалистов в области техподдержки с аутсорсинга в штат и открытия для них большего числа вакансий.
Структура вакансий IT-специалистов (в январе-апреле 2015 и 2016 года)
Второй важный нюанс — происходит не просто рост количества непрограммистских вакансий. Вакансии других направлений в ИТ растут стремительнее, чем прирастают вакансии разработчиков. Динамика прироста других направлений в ИТ более значима, поэтому происходит размыв и уменьшение среднего размера заработной платы ИТ-специалиста (как правило, системным администраторам платят меньше, чем программистам, поэтому при увеличении их доли вакансий общая зарплата становится меньше).
Динамика количества вакансий IT-специалистов (2015-2016 год)
Подводя итоги, следует отметить, что общая ситуация на рынке труда сферы информационных технологий достаточно позитивна — растет общее количество вакансий, структура вакансий становится более разнообразной за счет увеличения количества вакансий других направлений ИТ. Конечно, уровень заработных плат далек от идеальных, и по некоторым специальностям соискатели хотят больше, чем могут (или хотят) платить работодатели, но средняя зарплата по ИТ-вакансиям все же превышает средние ожидания соискателей.
По материалам: Діло
Поделиться новостью
