501
У більшості київських компаній половина персоналу продовжує працювати віддалено - дослідження
— Фондовий ринок
У Києві в віддаленому форматі продовжують роботу більше половини співробітників в 73% опитаних компаній.
Про це свідчать результати дослідження консалтингової компанії NAI Ukraine.
“З червня офіси поступово почали повертатися в робочий ритм з онлайн простору в бізнес-центри, однак, відповідно до опитування NAI Ukraine, в 73% офісних компаній близько половини персоналу продовжують повністю або частково віддалену роботу і змінили перелік своїх вимог до офісних приміщень”, – йдеться в звіті компанії за результатами опитування.
За даними NAI, незважаючи на те, що майже 90% орендарів офісів площею понад 1 тис. кв. м воліють приміщення з можливістю ремонту під свої запити, компанії також розглядають формат коворкінгів для розміщення нових команд, непостійного персоналу для оптимізації простору. Таким чином, близько 72% опитаних компаній готові надалі розміщувати співробітників в коворкінгах, що значно підвищує популярність гнучких форматів бізнес-центрів.
Близько 70% компаній застосовують систему hot desk, розміщуючи співробітників за одним столом за графіком. Також половина опитаних наголошують на необхідності в спільних приміщеннях та переговорних кімнатах.
Серед вимог до офісів, які набирають популярності, опитані компанії називають наявність фітнес-центру на території БЦ, а також місць для відпочинку і роботи на свіжому повітрі – для 60% компаній це може зіграти вирішальну роль при виборі приміщень.
Крім того, зростає запит на велопарковки і парковки з електрозарядкою на території БЦ, зазначає NAI. Разом з тим як великі, так і невеликі компанії розраховують на наявність душових в офісі.
Консалтингова компанія також відзначає підвищену увагу орендарів до проектів на Лівому березі Дніпра. За її даними, це зумовлено бажанням скоротити час на дорогу до роботи для співробітників, значний відсоток яких мешкає в спальних районах лівобережжя.
Довідка Finance.ua:
- Досі ні віддалена, ні надомна робота в Україні ніяк не врегульовані законодавчо. У КЗпП взагалі немає таких понять. Відповідно, немає і взаємної відповідальності роботодавця і працівника за працю поза робочим приміщення. Але у Верховній Раді вирішили це виправити і зареєстрували законопроект про дистанційну роботу.
Читайте важливі поради, які стануть в пригоді для вашого гаманця, в телеграм-каналі Finance_ukr 🤫
За матеріалами: Інтерфакс-Україна
Поділитися новиною
