1328
Пошук роботи: 7 причин, з яких вам відмовили
— Особисті фінанси
Пошук роботи може супроводжуватися злетами і падіннями, при цьому кожна відмова сприймається як розчарування.
В деяких випадках відмова може бути пов’язана з тим, що інший кандидат виявився кращим. Але іноді буває і так, що саме ваші слова або дії стали причиною відмови.
Нижче ми описали основні причини, за якими кандидати отримують відмову.
1. Ви не виконали домашню роботу
Зараз у кожного є можливість дізнатися якомога більше інформації про потенційного роботодавця ще до співбесіди.
І якщо ви не скористалися такою можливістю, це буде розглядатися як ваш величезний недолік.
Підготовка до співбесіди починається саме з пошуку інформації про компанію, до якої ви йдете.
Це не так складно, враховуючи сучасні технології. Практично у кожної компанії є свій сайт, а крім того, є інформація в профілі співробітників і керівників.
Варто витратити свій час і вивчити її уважно.
2. Ви використовували занадто багато професійних жаргонізмів
Якщо ви сиплете професійними жаргонізмами, то у менеджера, який веде співбесіду, може скластися враження, що ви намагаєтеся здатися розумнішим, ніж ви є насправді.
Не варто цього робити, бо це може суттєво підірвати ваші шанси на отримання бажаної посади.
3. Інший кандидат виявився кращим
Інколи справа зовсім не в вас, а в тому, що інший кандидат справив краще враження на роботодавця.
При цьому менеджери з підбору персоналу нічого вам про це не розкажуть.
Процес прийому на роботу залишиться в таємниці, і ви не будете знати, пріоритетний ви кандидат чи ні.
Це робиться для того, щоб, якщо пріоритетний кандидат відмовиться, менеджери змогли повернутися до вас як до запасного варіанту.
4. Ви більше підходите іншій компанії
Існує величезна різниця між тим, чого ви хочете, і тим, як працює ця компанія.
Тому найчастіше ви можете отримати відмову, якщо роботодавець бачить, що ваші уявлення про роботу і про те, як саме варто виконувати свої обов’язки, їм не підходять.
Грає роль як корпоративна культура, так і вимоги у кожного конкретного роботодавця. У таких випадках варто продовжити пошуки того, що справді вам підійде.
5. Ви не зійшлися з менеджером з підбору персоналу
Іноді ви отримуєте відмову, навіть якщо формально підходите на посаду.
Однак проблема в тому, що, крім формальної сторони питання, існує ще й особисте враження, яке складає про вас менеджер, який проводить співбесіду.
Тому ви можете отримати відмову, якщо не сподобаєтеся йому.
6. Ви запізнилися
Це очевидна причина. Роботодавці міркують таким чином: якщо кандидат запізнюється на співбесіду, що важливо для отримання бажаної посади, то після того, як він її отримає, він обов’язково буде спізнюватися на роботу.
Тому, як би не складалися обставини, не запізнюйтесь.
7. У наданих вами матеріалах містяться помилки
Тут теж все очевидно. Ви готуєте матеріали, для того щоб представити себе в найкращому світлі. Тому їх треба перевіряти на наявність помилок особливо ретельно.
Тому якщо у ваших матеріалах є помилки, то роботодавець запідозрить вас у неуважності або в незацікавленості отримати бажану посаду.
Попросіть кого-небудь з друзів і знайомих, які відрізняються грамотністю, перевірити матеріали, перш ніж відправляти їх у компанію.
За матеріалами: Вєсті Економіка
Поділитися новиною
