608
Жінкам не раді в FinTech
— Фінтех і Картки
FinTech-стартапи обіцяють світле майбутнє для фінансової індустрії, однак при всій інноваційності підходу до ведення бізнесу, все ж страждають від гендерної нерівності.
Дослідження рекрутингової компанії ASTBURY продемонструвало, що провідні FinTech-компанії в питанні рівності прав чоловіків і жінок, відстають від більш традиційних установ.
У 50 найбільших FinTech-стартапи Великобританії тільки 9% керівних посад займають жінки. Навіть в технологічних компаніях, які пов’язані з фінансами, цей показник вищий – в середньому 18% жінок-керівників в організації.
Також в ході дослідження вдалося з’ясувати, що в 69% фінансових стартапів працюють тільки чоловіки.
Адам Джексон, керуючий директор ASTBURY Marsden прокоментував ситуацію, що склалася:
“Акцент на різноманітних точках зору в управлінні може піти на користь галузі. При цьому існують ризики, що з цим розмаїттям буде складно впоратися. FinTech-компанії не повинні ігнорувати цю проблему”.
Lloyds Banking Group став позитивним прикладом, запросивши до свого цифрового центр в Лондоні 80 топ-менежерів жінок.
За матеріалами: PaySpace Magazine
Поділитися новиною
