4154
Українські роботодавці не планують знижувати зарплати
— Особисті фінанси
Більшість українських роботодавців (68%) не знижують і не планують знижувати зарплату своїм співробітникам. Решта урізали рівень оплати в середньому на 15-20%. Затримки з виплатами зарплати спостерігаються в кожній третій компанії. Переважна більшість роботодавців виплачує зарплату в гривнях без прив’язки до іноземних валют. Такі дані були отримані в ході опитування Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
Незважаючи на непрості економічні умови, половина українських компаній може утримувати зарплату підлеглих на стабільному рівні, а кожен десятий роботодавець навіть зміг збільшити зарплату своїм співробітникам.
Чверть українських компаній пішла на зниження доходів своїх співробітників. 10% опитаних роботодавців говорять про тотальне зниження зарплати, ще 13% — про те, що довелося урізати не саму зарплату, а додаткові виплати, наприклад бонуси і премії.
Уникнути зниження зарплати частіше вдається невеликим компаніям. Так, серед тих, у кого немає необхідності «зрізати» зарплату, 65% компаній, де працює не більше 50 осіб, 55% таких, в яких не більше 100 співробітників. А ось в компаніях, де працює більше сотні осіб, цей показник вже не вище 40%. Також саме невеликі й середні компанії частіше дозволяють собі підвищити зарплату співробітникам навіть в нинішніх непростих умовах.
В цей непростий для економіки період краще, ніж інші, почуваються роботодавці IT-сфери. Тут найвищий відсоток тих, хто не змінював зарплату своїм співробітникам (60%) або навіть підвищив виплати (29%). Про зниження зарплат найчастіше говорять роботодавці в сфері будівництва, в готельно-ресторанному бізнесі, у транспортній сфері та банківському секторі.
Також більшість українських роботодавців досить оптимістично налаштовані щодо своїх перспектив. Більшість (56%) планують зберегти зарплату на поточному рівні, ще 8% навіть мають намір збільшити дохід своїх співробітників, і тільки 7% роботодавців говорять про те, що, швидше за все, зарплату необхідно буде скорочувати. Третина компаній в поточних обставинах просто не може робити прогнози щодо своєї зарплатної політики.
Чим більша компанія, тим більше шансів, що зменшення зарплати все ж відбудеться. Також майбутнє зниження зарплат, швидше за все, торкнеться тих проф. сфер, де вже активно проявляються кризові явища: маркетинг, готельно-ресторанний бізнес, нерухомість та будівництво, можливо, сфери послуг. Підвищувати зарплату частіше, ніж у інших проф. сферах, планують в сфері інформаційних технологій та у сфері торгівлі.
Навіть ті компанії, які пішли на зниження доходів своїх співробітників, робили це не радикально. Половина з тих, кому довелося знизити зарплати, знизили їх не більше ніж на 20%. Ще чверть компаній урізали зарплату співробітникам на 20-30%. І тільки 17% з тих, хто змушений скорочувати зарплати, зменшили заробіток своїх співробітників більше ніж на 30%.
Як вже було описано вище, невеликі компанії рідше, ніж великі, змушені урізати зарплату своїм співробітникам. Однак у випадку, якщо такий крок необхідний, компанії, в яких більше двохсот працюючих, частіше скорочують зарплату на 10-15%, в той час як малі та середні компанії найчастіше скорочують на 20% і більше.
Більшість українських компаній вчасно виплачують зарплату своїм співробітникам, незважаючи на кризу. Про це заявили 67% опитаних роботодавців. П’ята частина компаній (22%) іноді відчуває тимчасові труднощі з оплатою праці, але все ж справляється з цим завданням. І тільки 10% опитаних роботодавців зізнаються, що в їхній компанії є великі труднощі зі своєчасною виплатою зарплати співробітникам. Найбільші труднощі зі своєчасними виплатами спостерігаються у сфері будівництва та нерухомості, в сфері маркетингу та реклами, а також в готельно-ресторанному бізнесі.
Зміна курсу основних валют до гривні практично не вплинула на рівень зарплат українських офісних співробітників. Переважна більшість компаній (70%) виплачувала і продовжує виплачувати зарплату співробітникам у гривні без прив’язки до якихось валют. У десятої частини компаній зарплата хоч і була прив’язана до іноземної валюти, але її довелося зафіксувати за колишнім курсом (8 грн./долар і 10 грн./євро). 7% компаній з початком стрибків валютних курсів перерахували зарплату за новим курсом і зафіксували її в національній валюті. І тільки 12% роботодавців виплачують зарплату, прив’язану до валюти, за актуальним курсом на день виплати.
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua, проведеного в липні 2014 року. В опитуванні брали участь 448 роботодавців і власників компаній з різних регіонів України.
За матеріалами: grc.ua
Поділитися новиною
