1094
Агробізнес - одна з найдинамічніших сфер українського ринку
— Аграрний ринок
Постійний розвиток і розширення бізнесу робить агропромисловців одними з головних гравців ринку праці, а стабільність і прибутковість їхньої справи перетворює їх і на дуже привабливих роботодавців.
Аналіз вакансій агропромислових фірм показує, що в середньому за місяць відкривають 7-10 вакансій, а найбільші й найдинамічніші гравці ринку можуть дозволити собі 20-40 відкритих вакансій. В середньому по Україні показник становить 3-4 вакансії на 1 компанію.
У 2012 році агрокомпанії пропонували понад півтори тисячі різних вакансій (вузькоспеціалізованих і адміністративних). Найбільш затребувані — робітники і керівники агровиробництва і агрофірм (ферми, переробні заводи, склади, елеватори). Саме для них опубліковано більше половини пропозицій. Решту вакансій пропонують для фахівців центральних офісів: маркетологів, фінансистів, менеджерів з продажу, при цьому дуже часто додатковою або обов’язковою вимогою є досвід роботи в агробізнесі.
Серед вузьких фахівців найчастіше шукають представників робочих спеціальностей і керівників підрозділів на виробництві, головних інженерів і директорів виробництва, а також технологів.
Особливості ринку праці в сфері «агробізнес»
Як уже згадувалося вище, у агропромислових компаній як роботодавців є свої великі плюси. Виходячи з актуальної економічної ситуації, їх головною перевагою можна назвати стабільність і хороший запас міцності більшості великих гравців ринку. Крім того, активний розвиток цього сектора економіки дає непогані можливості для особистого професійного та кар’єрного росту.
З іншого боку, робота в агропромисловому бізнесі має певну специфіку. По-перше, найчастіше, це робота в регіонах або з регіональними представництвами: для багатьох вакансій передбачені відрядження або переїзд в потрібне місце. По-друге, більшість українських агрофірм перебувають на етапі розвитку, розробки та впровадження структурованих бізнес-процесів, суворих правил корпоративної культури та комунікації. Таким чином, на спокійну роботу без потрясінь адміністративному персоналу навряд чи доводиться розраховувати.
Також для агробізнесу сьогодні характерні, хоча і високі (на 20-30% вище середніх), але найчастіше «чорні зарплати».
Окремо можна виділити зарубіжні агрокомпанії. Вони зазвичай пропонують претендентам хорошу, стабільну роботу і в більшості випадків «білі» зарплати. Однак потрапити в таку компанію непросто — при відкритті нової вакансії перевага буде віддана внутрішньому кандидату.
Регіональна специфіка
Більшість вакансій в агрокомпанії припускає тісну комунікацію з регіонами (якщо бізнес розташований в столиці) або переїзд на місце розміщення підприємства. Таким чином, в Києві пропонують рекордно малу в порівнянні з загальноукраїнським показником кількість вакансій — 45 (загальноукраїнський показник — 67%). До цього варто додати, що агросектор має рекордний розподіл вакансій в регіонах. На першу п’ятірку припадає 66% вакансій (при середньому показнику 73-76%). У ТОП-10 регіонів за кількістю вакансій потрапляють не тільки Київ, Дніпропетровськ і Донецьк, але Черкаси, Вінниця, Житомир, Полтава.
Зарплати в агробізнесі
Агрокомпанії готові платити своїм співробітникам зарплати на 20-30% вище ринкових, але в таких випадках найчастіше мова йде про зарплату в конверті або про зарплати в зарубіжних компаніях. Офіційні ж зарплати, пропоновані українськими роботодавцями, знаходяться на середньому рівні.
Профільним фахівцям роботодавці також готові запропонувати досить вигідні умови. Наприклад, керівнику невеликого виробництва в регіоні — 16-18 тис. грн., технологам — 6-8 тис. грн., робітникам і лінійним співробітникам — 4-5 тис. грн.
Зарплати в агробізнесі вказувати не люблять, рівень оплати в оголошеннях уточнили не більше 10% роботодавців, що ще раз підтверджує «непрозорість» винагород.
Затребуваність фахівців
Затребуваність фахівців з адміністративним спеціальностями в агрообізнесі в цілому знаходиться на середньо ринковому рівні. Вимоги до досвіду роботи в агросекторі суттєво не змінюють картину конкуренції за вакансію.
Трохи інакше виглядає ситуація з вузькопрофільними фахівцями. Якщо керівника виробництва знайти буде доволі просто — на одну вакансію можуть претендувати один-два кандидати (hh.Індекс* — 1,5), то шукати інженерів, технологів і зоотехніків буде скрутно — на одного претендента припадаж дві-три вакансії (hh.Індекс — 0,4-0,5).
- Hh.Індекс — це співвідношення кількості розміщених резюме і вакансій. Індекс показує дефіцитність фахівців — скільки актуальних резюме кандидатів припадає на одну актуальну вакансію в конкретний період часу.
Дані надав Міжнародний кадровий портал HeadHunter.
За матеріалами: grc.ua
Поділитися новиною
