Батогом або пряником? Як побудувати працюючу систему мотивації

02.11.2010, 00:01

643

Як за допомогою правильно вибудуваної системи мотивації досягти поліпшення економічних показників в бізнесі? Яка система оплати стимулює персонал на максимальну віддачу? Як вплинути на ставлення до робочого процесу, щоб кожен співробітник викладався на 100%?

У наш час нерідко доводиться чути нарікання перших осіб на те, що керовані ними команди досягли "поріг продуктивності". Люди працюють без належної енергії та ентузіазму, активність і підприємливість поступаються місцем виконання своїх обов'язків "як-небудь". Важливо розуміти, що помилки в системі мотивації дорого коштують, оскільки можуть підірвати навіть грамотно відбудований бізнес і привести до колосальних фінансових втрат компанії. Як цього уникнути? Пропонуємо разом направити серйозні зусилля на пошук ефективних інструментів мотивації співробітників.

Запрошуємо перших осіб компанії, хто безпосередньо відповідає за ефективність роботи компанії і персоналу, відвідати майстер-клас "Як мотивувати персонал на результат". У ході заходу експерти українського офісу ГК "ІНТАЛЄВ" поділяться найкращим бізнес - досвідом, розкажуть, як суттєво підвищити результативність роботи співробітників і як вибудувати ефективну систему стимулювання персоналу в умовах вітчизняних реалій бізнесу.

Основна тематика виступів:
- Як розробити систему мотивації, орієнтованої на результат?
- Краща практика. Як правильно стимулювати менеджмент компанії, комерційний та виробничий персонал.
- Як забезпечити автоматизований контроль і аналіз досягнень KPI співробітників
- Персональні консультації експертів з розробки корпоративної системи стимулювання персоналу

Зареєструватися:

- заповнивши реєстраційну форму на сайті: http://www.intalev.ua/
- за багатоканальним телефоном: (044) 537-74-11, 207-39-59

"ІНТАЛЄВ" - архітектор майбутнього Вашої компанії!

За матеріалами:

Инталев

Місце для вашої реклами

Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Підпишіться на нас