1484
Погодинна оплата праці вигідна роботодавцям
— Казна та Політика
Нова система розрахунку мінімального розміру погодинної оплати праці (постанова Кабміну від 5 травня 2010 р. №330) дозволить працедавцям уникнути підвищення мінімальної зарплати, пише тижневик "Коментарі:".
Це фактично нівелює власні рішення Кабміну про підвищення соцстандартів, зазначає видання.
Як пояснив екс-заступник голови міністра праці і соціальної політики Павло Розенко, з одного боку, погодинна оплата захищає тих, хто офіційно працює неповний робочий день (а таких в даний час більше 1,5 млн.). З іншого боку, працедавець, скориставшись можливістю погодинної оплати, може примусово перевести на неї співробітників, які поки що працюють на повноцінному восьмигодинному графіку.
На думку Розенка, "погодинку" тепер зможуть активно користовувати і держоргани. "Впродовж останнього року людей в бюджетних установах часто змушували переходити на півставки або чверть ставки через непродуману політику підвищення соціальних стандартів. Коли починає працювати тарифна сітка і оклади потрібно підвищувати по всій вертикалі держустанови, а фінансування залишилося на рівні минулого року, у керівника два шляхи: або нагромаджувати борги із зарплат, ризикуючи потрапити під кримінальну відповідальність, або зменшити кількість ставок. Але щоб уникнути бюрократичної процедури звільнення держслужбовців, їх переводять на півставки. Тепер все буде простіше - економити державні гроші можна буде за рахунок погодинної оплати праці", - відзначає Розенко.
Водночас погодинна оплата дозволить уряду поліпшити показники офіційної статистики зайнятості. Так вважають і профспілки. "На часткову зайнятість взагалі перестануть звертати увагу. Адже в разі впровадження погодинної оплати досить буде найняти працівника на одну годину, і він вважатиметься зайнятим, а не безробітним. Таким чином, проблема безробіття нібито буде вирішена", - зазначив голова Національного форуму профспілок Мирослав Якибчук.
За матеріалами: Коментарі
Поділитися новиною
