2074
Неполное и сокращенное рабочее время: различия установления и оплаты
— Личные финансы
Гоструда в Ровенской области дает разъяснения, как на период карантина правильно вводить неполное рабочее время и чем оно отличается от сокращенного рабочего времени.
Понятие «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» – различны по своей сути.
Сокращенное рабочее время устанавливается:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
- для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю;
- для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) – сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.
Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока:
- для беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида;
- для ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- для всех категорий работников неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению работодателя.
Как оплачиваются:
- при неполном рабочем времени выплачивают зарплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
- при сокращенном – как за полный рабочий день.
Читайте важные советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr 🤫
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
