5915
Чего ждать от нового Трудового кодекса: Больше отгулов и видеонаблюдение за работниками
— Личные финансы
Новый Трудовой кодекс в Украине могут принять уже осенью. Об этом сообщил министр соцполитики Павел Розенко.
Сейчас проект на рассмотрении депутатов, а профильный комитет Рады его уже одобрил и порекомендовал принять за основу. Документ должен заменить действующий в стране с 1971-го Кодекс законов о труде, который, естественно, безнадежно устарел.
“Мы надеемся, что этот Трудовой кодекс летом примут за основу, а уже осенью в целом, так как к нему необходимо утверждать нормативную базу”, — заявил Розенко.
Глава профильного комитета Людмила Денисова не столь оптимистична, она рассчитывает, что новый документ заработает к концу года.
Журналисты попытались разобраться, что может измениться в работе украинцев.
ТРУД ПО-НОВОМУ. В правилах рынка труда нас ждет много нововведений. Например, по новому кодексу личный трудовой договор между работником и работодателем будет обязательным, а раньше его могли заменить коллективным.
Украинцев смогут увольнять за разглашение служебной или коммерческой тайны (например, рассказал о своей зарплате), а для беременных отменят испытательный срок.
Кроме того, после его принятия за работниками смогут официально следить с помощью видеокамер, а сейчас это никак не регламентируется (подробнее см. инфографику. — ред.).
Ну и, конечно, новый кодекс объемнее предыдущего: в КЗоТе — 18 глав и 265 статей, а в ТК — 9 книг и 398 статей.
По словам соавтора проекта Людмилы Денисовой, доработанный проект определяет все основные принципы правового регулирования трудовых отношений. “В частности, увеличена продолжительность ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней, в обновленном проекте выписано понятие трудовых отношений, установлен порядок принятия работника на работу по решению суда”.
Впервые в проекте Трудового кодекса определено понятие “рабочее место”, а также вопросы правопреемственности в трудовом законодательстве в случае слияния или разделения юридического лица.
Кроме того, в нем прописано право на репатриацию (например, если человек — моряк, работодатель обязан вернуть его домой после плавания) и предусмотрено прекращение трудовых отношений при условии наступления чрезвычайных обстоятельств (стихийного бедствия, военных действий и т. д.).
“В проекте предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин: за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью. Также выписаны характеристики условий труда, в частности, те, которые относятся к вредным и опасным, особенного характера труда, легкого труда несовершеннолетних и др.”, — сказала Людмила Денисова.
ЭКСПЕРТЫ. Специалисты рынка труда отмечают: новый Трудовой кодекс в некоторых положениях расширяет права работодателя. В Конфедерации независимых профсоюзов Украины провели анализ доработанного проекта и выделили основные спорные моменты.
К примеру, новый ТК предоставляет работодателю право утверждать собственные нормативные акты в сфере труда путем приказов и распоряжений.
“Нормативные акты работодателя будут приниматься самостоятельно. Таким образом кодекс дает работодателям возможность избегать коллективных переговоров, например, если все сотрудники против чего-то”, — считают в конфедерации.
Вызывает вопросы и норма о контроле за выполнением обязанностей. “Контроль, в том числе, может осуществляться с использованием технических средств (к примеру, видеонаблюдение), если это обусловлено особенностями производства. При этом понятие “особенностей” не конкретизировано.
Нечеткость формулировок может привести к неоправданному психологическому давлению на сотрудника”, — подытожили в конфедерации.
По материалам: Сьогодні
Поделиться новостью
