1715
Суды выносят обвинительные приговоры уклоняющимся от мобилизации, но принимают их сторону с работодателями, – юрист
— Мир
Украинские суды выносят обвинительные приговоры лицам, уклоняющимся от мобилизации, но, как правило, принимают сторону мобилизованных в их спорах с работодателями, сообщила агентству юрист международной юридической фирмы Baker & McKenzie Анна Степанова.
“В последнее время позиция судов относительно лиц, которые уклоняются от мобилизации, однозначна. Суды в большинстве случаев выносят обвинительные приговоры с назначением лишения свободы как меры наказания”, – сказала она.
При этом А.Степанова отметила наличие ряда решений, в которых суды рассматривают право лиц, исповедующих религию, запрещающую ношение оружия, на альтернативную военную службу, однако в этом вопросе единый подход пока не сформулирован.
Комментируя позицию судов в рассмотрении споров мобилизованных работников с их работодателями, в частности, связанные с увольнениями таких работников, юрист сказала: “В большинстве случаев суды принимают сторону мобилизованных работников”.
“Суды обязывают работодателей восстановить работников, которые были уволены в связи с призывом по мобилизации до вступления в силу закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации от 20 мая 2014 года, т. е., когда у работодателей такое право было”, – подчеркнула она.
В то же время, по словам А.Степановой, в настоящее время отсутствует достаточная судебная практика в спорах мобилизованных работников, касающихся взимания налогов, в частности, со средств компенсации предприятиям.
“Мы столкнулись только с одним решением, в котором суд защитил интересы мобилизованного работника. Если принимать во внимание официальную позицию Государственной фискальной службы, которая проводит различие между “доходами, полученными мобилизованными в виде среднего заработка”, и “компенсационными выплатами в размере среднего заработка”, а также тот факт, что порядок компенсации предприятиям в пределах среднего заработка работников, призванных на воинскую службу во время мобилизации, начал действовать только с марта 2015 года, вполне вероятно: в ближайшее время судебная практика в этой сфере будет активно развиваться”, – считает юрист.
Специалисты по трудовому и миграционному праву киевского офиса Baker & McKenzie проанализировали ряд судебных решений по спорам, связанным с применением законодательства о мобилизации, принятых в 2014-2015 гг. Вынесенные судами решения, в частности, обязывали работодателя восстановить на работе работника, уволенного в связи с призывом по мобилизации, и начислить среднюю заработную плату без начисления налогов и единого социального взноса, начиная с даты увольнения.
При этом пребывание работодателя в состоянии ликвидации не является основанием для отказа в восстановлении на работе работника, который был уволен в связи с призывом по мобилизации, а работодатель не имеет права начислять и удерживать налог с доходов физических лиц и ЕСВ со средней заработной платы работников, призванных на военную службу по мобилизации.
По материалам: Інтерфакс-Україна
Поделиться новостью
