481
Телекоммуникации. Заграница им поможет
Нехватка кадров заставляет мобильных операторов приглашать на топ-должности иностранцев и платить им неоправданно высокие зарплаты. Доход генерального директора мобильного оператора достигает $1 млн в год
Доход генерального директора мобильного оператора может достигать $1 млн в год (более $80 тыс. в месяц). Финансовый директор ежемесячно зарабатывает от $5 тыс. до $20 тыс. И тем не менее из-за нехватки местных менеджеров в Украине работают немало иностранных топов.
На этапе зарождения рынка мобильной связи знания иностранцев ценились особенно высоко, поскольку у нас специалистов такого уровня просто не было. Сегодня, когда украинский рынок близок к насыщению, опыт иностранных менеджеров не менее ценен, поскольку у них есть навыки работы на рынках с высоким уровнем насыщения.
Виктория Рубан, начальник отдела по связям с общественностью компании "УМС" (ТМ "МТС-Украина), отмечает: "Похоже, в высшем руководстве всех компаний мобильной связи в Украине работают иностранные топ-менеджеры".
В группе "МТС" несколько ключевых позиций занимают маркетологи - выходцы из Orange и Vodafone. Недавно на должность начальника CRM-департамента украинского подразделения этой российской компании был назначении Петр Марковски, долгое время работавший на польском рынке. "Оплата труда такого руководителя в несколько раз выше, чем у отечественного специалиста с аналогичными профессиональными навыками и опытом работы", - утверждает менеджер по маркетингу rabota.ua Виктор Закотий.
Нехватка кадров привела к завышению заработных плат отечественных менеджеров. По словам директорарекрутинговой компании "Форсаж" Елены Грищук, работодатели часто платят специалисту на 100-250% больше его реальной стоимости.
"Эта тенденция сохранится как минимум до 2009 года, - отметила она. - Затем с выходом на рынок нового поколения управленцев уровень заработных плат стабилизируется. А их рост будет зависеть от прогнозируемых рыночных процессов".
Менеджеры
Елена Грищук, директор рекрутинговой компании "Форсаж"
- Между ключевыми операторами ведется жесткая борьба за ценных специалистов, которых на рынке катастрофически не хватает. Особенно это касается управленцев в сфере информационных технологий, технической поддержки телекоммуникационного бизнеса. Специалисты из других бизнесов не имеют необходимого опыта в этой сфере. Когда речь идет о позициях, где узкая специализация менеджеров не критична - управление продажами, маркетингом, HR, логистика и общее управление, - компании готовы привлекать в свои команды топов из других сфер экономики (FMCG, финансовые услуги, банковский сектор и т. д.). Профессионалы из других отраслей способны привнести в телекоммуникационный бизнес новое незашоренное видение, креативные подходы и свежие идеи.
Заграница помогает
Виктор Закотий, менеджер по маркетингу портала rabota.ua
- Зарубежные инвесторы часто приглашают на руководящие должности украинских филиалов и представительств тех иностранцев, которые сотрудничали с ними за границей. Таким образом они пытаются обезопасить себя, назначив проверенного в работе специалиста. Кроме того, многие организации выращивают топ-менеджеров внутри компании. В этом случае собственники могут быть уверены в том, что структура и принципы работы в филиале будут базироваться на корпоративных ценностях и устоях материнской компании. Опыт показывает, что "родной" топ в кратчайшие сроки способен организовать взаимодействие между офисами разных стран, систему отчетности, а также наладить процесс обмена опытом между специалистами.
Но далеко не каждый иностранец сможет быстро усвоить особенности ведения отечественного бизнеса или руководства специфическим направлением - им сложно держать руку на пульсе в условиях изменчивого законодательства и нестабильной политической ситуации.
По материалам: Контракти
Поделиться новостью
